■給与計算
わずらわしい毎月の給与計算に頭を悩ませていませんか？当社の経験豊富なスタッフにおまかせください。
税金や社会保険の法改正にも完全対応。給与計算はアウトソーシングが断然お得です！
- ・勤怠、社員の異動等に関するデータ入力
- ・給与計算処理
- ・給与一覧データの作成
- ・給与明細書の作成 など
1ヵ月の料金
基本料金 \10,000 ＋ 社員数 × \600
■社会保険手続き
面倒な社会保険・雇用保険の手続きは、当社の社会保険労務士が対応いたします。
社員の入社・退職の際の手続きのほか、病気・けが・出産にかかる給付の申請手続きなどを承ります。
- ・新入社員の社会保険・雇用保険取得手続き
- ・退職者の社会保険・雇用保険喪失手続き
- ・氏名変更届、住所変更届の作成
- ・労災保険、健康保険の給付手続き など
1ヵ月の料金
基本料金 \10,000 ＋ 社員数 × \400
■就業規則の作成・改定
未払い残業代や名ばかり管理職など、ここ数年で労務トラブルは増加の一途です。
最新の法改正に対応し、会社の業種・規模に応じた最適な就業規則は、労務トラブルを防ぎ、大切な会社を守ります。
- ・就業規則の作成・改定
- ・給与規程の作成・改定
- ・退職金規程の作成・改定
- ・育児・介護休業規程の作成・改定 など
料金 \50,000〜
■労務管理・労務相談
残業代対策、懲戒処分、セクハラ・パワハラ対応、リストラなど会社を悩ますさまざまな労務トラブル。
労務管理のスペシャリストである社会保険労務士が労務相談に対応いたします。
- ・労務管理に関する相談対応
- ・就業規則、給与規程等のメンテナンス
- ・36協定、変形労働時間制に関する協定届の作成
- ・労働基準監督署の調査対応 など
1ヵ月の料金
基本料金 \20,000
上記の料金は一般的な例です。お得なセット割引や顧問先様割引もございます。
詳細につきましては、メール・お電話でお問い合わせください。
